Sistema de valoración interno

En este momento se está desarrollando un sistema de puntos que nos permitirá de manera comunitario valorar nuestros aportes y junto con ello obtener distintos niveles, que se traducen en responsabilidades y que faciliten el crecimiento individual desarrollando habilidades técnicas y socio - comunitarias.

Nuestra organización es muy flexible, las jerarquías se entienden como roles que se van asumiendo por los activistas en medida de la cantidad y calidad de sus aportes, así mismo según los caimancitos o puntos acumulados por los activistas estos optan a nuevos niveles dentro del ranking interno, y nos permite tener a varios activistas en un mismo nivel.

Se están desarrollando dos propuestas gráficas que representan los posibles niveles, la primera de ellas desarrollada por el equipo local Mérida bajo la responsabilidad directa de Mariely Parra y la segunda de ella desarrollada por el compañero Wilmer Bolivar desde Calabozo, Estado Guárico.

Propuesta 1

Propuesta 2